İnsan Kaynakları yönetiminin en temel amaçlarından biri, doğru insanların doğru işlerde yüksek bir motivasyon ve memnuniyet düzeyi ile çalışmalarını sağlamak ve böylelikle şirketin, hedeflenen verimlilik ve karlılık düzeylerine ulaşmasına katkıda bulunmak...

 

Bunun için yapılacakların başında, kuruma insan kaynağı sağlamayı hedefleyen süreçleri oluşturmak ve bu süreçler içerisinde doğru adımların uygulanması konusunda tüm organizasyonu yönlendirmek ve danışmanlık vermek gelmektedir.

 

Başarılı şirketlerin ortak özelliği, yetkin ve üretken insanları bünyelerinde barındırmalarıdır. Kurumların verimini artırmak, bu nitelikteki elemanların sayısını artırmaktan geçer. Bu konudaki çabalarımız arasında, mevcut çalışanlarımız için yürüttüğümüz eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin yanı sıra, şirketimizin şu anki ve gelecekteki işgücü gereksinimlerinin belirlenmesi ve bu insan kaynağı gereksinimlerinin şirket içinden veya dışından karşılanmasını amaçlayan İşe Alma ve Yerleştirme sürecimiz bulunmaktadır.

 

İster iç kaynak, ister dış kaynaklardan olsun belirlenen tüm adaylar için İnsan Kaynakları Müdürlüğümüzün ve pozisyona bağlı olduğu yöneticinin karşılıklı görüşme yapması (mülakat) ve adayın tecrübe ve yetkinliklerinin pozisyona uygunluğunun belirlenmesi yolu izlenir. Bir diğer deyişle, bu sürecimiz sadece İnsan Kaynakları’nın değil, diğer tüm yöneticilerimizin de temel sorumlulukları arasında yer alır.

 

Görüşmeyi yürütenler, adayları sadece o an gereksinim duyulan pozisyon için değil, gelecekte diğer birimlerdeki farklı pozisyonlarda görevlendirilmek üzere, kurumun tümüne kaynak sağlayacak şekilde değerlendirilir.

 

Bu durum ilgililerin işe alma ve yerleştirme süreçlerinde Uzman Tavuk’un tümünü kapsayan daha geniş bir bakış açısına sahip olmalarını da gerektirmektedir. Pozisyona atanacak kişilerin seçimi ise, İnsan Kaynakları yetkilisi ve pozisyonun yöneticisinin ortak kararı doğrultusunda belirlenir. Yapılan araştırmalar, İşe Alma ve Yerleştirme sürecinin etkin olarak uygulanmasının, çalışan motivasyonu ve verimliliğinin artması yanında organizasyonun stratejik hedeflerinin gerçekleşmesine de doğrudan katkı sağlandığını göstermektedir.